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Là où naissent la plupart des litiges
Un CDD conclu « pour dépanner », un extra qui revient chaque semaine, une lettre de licenciement rédigée trop vite, une rupture conventionnelle signée sans vérifier le calendrier : c'est à l'entrée et à la sortie du salarié que se jouent la plupart des contentieux.
Cette formation part d'un constat simple : devant les prud'hommes, la forme compte autant que le fond. Un motif de CDD imprécis entraîne la requalification en CDI. Un délai de procédure non respecté rend un licenciement irrégulier. Une lettre mal motivée prive l'employeur de ses arguments, car les motifs qu'elle énonce fixent les limites du litige.
Avec Arnaud, les participants passent en revue les contrats (CDD, temps partiel, apprentissage, extras et saisonniers) puis les modes de rupture (démission, abandon de poste, rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel ou économique). Pour chacun, ils identifient les étapes obligatoires, les délais et les pièges.
L'audience simulée permet ensuite de voir un dossier depuis le siège du juge : quels documents manquent, quel argument fait basculer la décision, combien coûte finalement l'erreur.
Chaque participant repart avec des check-lists d'embauche et de rupture prêtes à l'emploi.
Peut être suivie seule ou en complément de la formation "Les obligations de l'employeur".
